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商品訊息功能

商品訊息描述



智慧型


  • Panasonic 2011年最新機種MC-CA210,


  • 超強330W吸力,EC0環保節能設計


  • 效率值達35%(吸入功率330W/額定消耗功率950W=馬達運轉效率35%),


  • 輕巧外觀,於同等產品中,更顯期價值




商品訊息特點



  • ECO環保節能設計


  • 330W超強吸力


  • 輕巧設計,收納方便


  • 3.6KG輕量化設計


  • 多用途縫隙吸嘴


  • 適用紙袋:TYPE-C-13













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我國年金要永久解決,若一步到位對國民衝擊太大,一般國民不理解,也不適應,事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。

國家年金改革委員會委員建議,現階段「內涵要一致」,軍公教勞退休制度在經過調整後,內涵將趨於一致。其中,最有感的是所得替代率,勞工現為百分之五十二至七十五,較軍公教明顯偏低,現階段沒有理由去動勞工所得替代率,公教所得替代率則要先下降;因軍公教勞在職薪水高低不一,不適合訂出一致所得替代率,但要趨近,不要差異太大。

內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣,危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制,公務員要由八○推進到八五制,勞工則是二○一八年延到六十一歲,每兩年延一歲,到最後延到六十五歲,公教能約略同時到達六十五歲。

第三是平均投保薪資年資採計,在OECD國家中有三分之二是終身採計,最少採計廿四年,也有採計卅年;而勞保目前只採計五年,公教退撫則是採計最後一個月,未來立法後,軍公教勞採計年資應一致。

平常繳保費都是以當時薪資為基礎,要算月退時,採計年資短,等於是平常沒繳那麼多,卻要領很多,財政就會困難。國人必須理解,平均投保薪資採計愈短,對基金財務愈不利,累積下來,未來年輕人受害。

更嚴峻的是人口變遷議題,則將保留至未來五年後,軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大,其次是教育人員,對公務員則無影響,因為公務人員員額是固定的。屆時,要把人口推估拿出來對照,勞工須嚴肅共同面對此難題。

勞保在這波改革中將提高費率,拉長平均投保薪資採計年資,並且政府每年撥補,這三項改革先行後,須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。

勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計,亦即勞保投保薪資愈高,年資給付率愈低,反之,投保薪資愈低,年資給付率應愈高,透過社會保險達到所得重分配效果等等議題;因涉及面向太大,將留待中長期來解決。

(本文由政務委員林萬億口述)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社台北22日電)華固建設董事長鍾榮昌今天透露,目前公司手邊的現金足夠,未來在遇好康到房市緊縮時,不會強行追求高成長,同時考慮股利配發率將從現行的5成到6成拉高到8至9成,多配股利給股東們。

鍾榮昌表示,今年大台北房市會落底,華固今年和明年將以消化手中餘屋為主,目前沒有購地的打算,且從去年起到明年這三年的推案計畫已備妥,另外從今年起到2021年的推案、興建、銷售、交屋、進帳等程序都安排妥當。

鍾榮昌指出,目前華固建設手邊現金多達新台幣90億元,且無不良資產或是投資商場、飯店等長時期才能回收的資產,若未來3年到5年沒有大量買地的計畫,手邊現金會增加,因此他考慮增加股利配發率。

華固過去數年現金股息配發約每股 5元以上的水準,股利配發率穩定維持在5成到6成。鍾榮昌認為,未來公司現金增多下,股利配發率會拉高到8成到9成。

他強調,當房市緊縮時,華固不會強行購地或推案,畢竟市場沒那麼大時,公司不會一昧追求高成長,因為那會使得公司經營出現危險,因此當公司每年都安排好完工入帳的建案時,不需要保留太多現金,乾脆多發股利給股東們較合適。1060222

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